やめる人と見送る人

こんにちはgreen_bambooです。

この１０月で２名やめる人が決まりました。

なんでやめるの？と聞いたところ、

人間関係がうまくいかなくて、

仕事のやり方に疑問を持ったけど、相談できる人がいなくて（忙しそうで）、

体調をくずしたときに本当にこのままでいいかを考えてしまって、

休みの時にもガンガン仕事の連絡がきてしまって、休めなくて、

↑  よくわか（理解）る。

やってられなくなるよね。

それも、現在の環境をよくしようとしたら、人間関係を良くしたり、上司の方針を変えたりなどなど、無理なことばかり。

でも、早めに上司や、周りの同僚、先輩がちゃんと声をかけて入れば、ちゃんとじゃなくてもなんとなく声をかけてコミュニケーションをとってさえいればなんとでもなったでしょう。

コミュニケーションというとガッツリと入り込むもんだと思っていたけど、カルーく声をかけて、無駄話する程度がちょうどいい。

ちょっと距離感が離れてるくらいがちょうどいいんじゃないかな。

普段からちょっと離れた距離で声を掛け合う。

それだけで職場は「不機嫌」にならないんじゃないかな？？

今回やめていく２人には、「次の職場ではまず、相談できる人を見つけろよ」と伝えてみた。

一人で悩むのと、聞いてくれる人がいて悩むのとでは段違いに違うからね。

次の職場ではいい環境をうまく作れるといいなぁ。

どんなにいい環境を作っても、必ず多少のこすれ合いはあるけどね。人間だもん。しょーがない。

すぐに修復できる関係を作っていこう。