これからの組織のあり方はこんな風に？？

こんにちはgreen_bambooです。

組織の役割の割り振りについて

これまでの組織体系ではトップダウンの体系がおおく、これが当たり前でした。

役職の上下であの人は私よりも「上」あいつは俺よりも「下」などと「エラさ」が決まっていて、まるで人間性としても上下があるかのような取り扱いがされてきました。

でも、会社組織にあるのは人間的な「エラさ」ではなく、ただの「役割」だけがあるのです。

役職が上がれば人間的にも上に立つというのは大きな間違いであって、ゴーマンな考え方です。

まったく関係ないですから。

これからの時代の組織はフラットで、その人の得手とすることが現場で活きることなのか、マネジメントで活きるのかの違いだと思います。

使い古された言葉かもしれませんが、「トッププレイヤーがいい指揮官になるとは限らない」

なので、これからは上の役職者よりも、現場のプレイヤーの方が収入が良いということもありうるようになると思います。

また、それが自然でしょう。

そんな相対的な公平感(Fairness)を軸とした組織構築がされていくんではないでしょうか。

そのほうがみんなにとってハッピーになると信じています。