チームメンバーの雰囲気と生産性と悪くなった時のリカバリ方法について。
こんにちはgreen_bambooです。
メンバー内のコミュニケーションがいい感じになってきたら。
どうしますか？
いいことですよね、チーム内の雰囲気が良くなるのは。
最近ではエンゲージメントが重要視されていることもありますし。
エンゲージメントは、離職の帽子・モチベーションアップ・スムーズな企業方針の展開などいいことづくめです。
今までは、ほとんどこの分野には目もくれませんでした。
確かに、これまでの軍隊式トップダウンの時代ではメンバーはトップのいうことを聞くものとして扱われてきました。
それが、２５年間生産性最下位の結果を生んでもいたのです。
やりたくないこと、モチベーションの上がらないことを延々とやり続けるのですから、そりゃぁ生産性なんて上がるわけないですもんね。
チーム内のメンバーの雰囲気が良くなっていることは、生産性が上がってきていることを反映していると思います。
そんな時は、何が今の雰囲気を作っているのかを今一度検証してみましょう。
そして、必ず来るであろう雰囲気の低下の時に、もう一度雰囲気を良くする方法をここで学んでおきましょう。
メモって。
雰囲気の低下は必ず来るので、その期間が長ければ長いほど生産性は低くなります。
なので、マネージャーとしては、その期間をどれだけ短くできるか。
そこに能力を発揮できるように、あらかじめ準備をしておきましょう。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
こちらを「ポチッ」としていあただけると励みになります。
↓
