部下のマネジメントは難しい？？
こんにちはgreen_bambooです。
部下のマネジメントについて
先日、マネージャーの研修をさせてもらう機会がありました。
（ありがとうござます）
会社の雰囲気があまり良くないのが、現状だったります。（苦笑）
ですが、講師が言うには、この状況は管理職が作り出しているのだとか。
ホントにっ！？
ということで、どんな会社にしていくかを管理職みんなで考えよう！という研修でした。（どこの会社でもやってるようなスタンダードな内容ですね）
その中で、自分自身かどんなタイプのリーダーか？というタイプ判断する診断をやりました。
結果は「指示があまりできなくて、無駄なサポートしてる」マネージャーに。
当たっているような。
それを意識するようになってからは意識的に「指示」をするようになりました。
すると、部下も、今まではあやふやな指示でどーしたらいいの？と思っていたのか、明確な指示が出だしたことで、仕事がやりやすくなってるのがわかります。
よかった。
自分の特性を知ることは、他人を幸せにするのだとおもいます。
自己診断はおススメです。
