人間関係どうですか？マネージャーのあなたとメンバーの相性と、メンバー同士の相性について。
こんにちはgreen_bambooです。
メンバーの配置どうしてますか？
どのメンバーとどのメンバーが仲がいいとか、相性がいいとかわかりますか？
仲が悪いとか、お互いにとても信頼してるとか、とても嫌ってるとか、なんか生理的に合わないとか、顔も見たくないとか、同じ場所にいるのが嫌だとか、あの人とても雰囲気が良くて好きとか・・・
私にはさっぱりわかりません。
どちらかと言うと、と言うか、かなり「自分・・・鈍感」なんで。
それでも最近はメンバーのことを気にかけて、時には「ガン見」したりしてるので、少しはわかってきたつもりですが。
人の相性ってわかりませんよね。目に見えないので。
ちなみに、
スペックが普通の相性の良い人のチーム（Aチーム）と、
スペックが高いが相性の悪い人のチーム（Bチーム）。
どちらが生産性が高いでしょう？
言わずもがな、
Aチームの方が生産性が高いのは普通に考えればわかると思うんです。
Ｂチームは何かの突然変異で仲が良くなれば、破壊的な生産性を上げるでしょうが、
安定的な生産性を求める組織では、やはりAチームのがいいでしょう。
なので、Aチームを量産したい。
量産するには、「見えない」相性を「見える化」して相性の良いものをチームとしたい。
となると、どうやって相性が良いかを見分けるのか。
これを解決するために聞いた話では、EQPIと言うのがあるそうです。
某IT企業に勤められている方（この方も本当にすごいです。勝手ながら、私のメンターとさせていただいてます。）がVOICYと言うサービスの中で紹介されていました。
（以前、新卒の採用で利用させてもらっていた、リクルートさんがやってる「SPI」みたいなものでしょうか？まだ受けたことがないのでなんとなくですが。。。）
とにかくこれで、性格がわかって、相性の良し悪しがわかるようです。
個人的に受けてみたいなとも思っています。
EQ検査によって、自分の知らないところ、自分の気づいていないところがわかるかもしれません。
また、メンバーに受けてもらうことによって、メンバーにも発見があるでしょう
そして、感覚でやっていたようなチーム作りが、データを基に作り上げることができるようになり、より生産性が高まるのではないかと思います。
根っこの部分では・・・ほんと、メンバー同士仲良くしてもらいたい。心からこう思います。
メンバー全員に受けてもらいたいなぁ。
そしたら、みんなハッピーになれるんじゃないかな。
↓ EQ検査
↓ 心知能指数
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