職場の中の好き嫌い。もうやめない？？？あっ、でも好きはいっか。

こんにちはgreen_bambooです。

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職場のメンバー同士での好き嫌い。

ありません？

「好き」はいいです。とても。

だって、雰囲気や環境がよくなるので。

でも「嫌い」は心の底からやめません？？？と思います。

特にメンバーを「嫌う」ことで何かメリットってあるんでしょうか？

うーん。思いつかない。

メンバーって毎日顔を合わせるんだから自分が退職まで、あるいは定年までずっと「嫌い」と言う感情を持って接するのだろうか？

気の長い、忍耐力のいるコトじゃないですか？

だったら、個性を受け入れて、「ああ、こんな人もいるんだな」と消化（昇華）した方がいいんじゃ？？

そのほうがお互いハッピーになれるんじゃ？？

大人の職場がこれだと、未来の大人である子供にとっての職場ってどうなんでしょう？

とても、「仕事は楽しいよ！」と胸を張って伝えてあげられない・・・

なので、コミュニケーションをうまくとれないんだったら基本的に職場の中では「感情を持たない」方がいい。

精神的にも、会社の生産性的にも。

まぁ、職場環境が悪化するくらいなら余計な感情はいらない。

（あっ、同じことを書いてるな・・・）

好きなメンバーがいるなら一緒に楽しく会話すればいいけど。（メンバーをディスるってのは、なしで）

とにかく、「嫌う」ことをしても、環境が悪くなるだけで、

それがたとえ小さなことだとしても、どんどん環境が悪化していく。

そして業績も悪化していく、

離職率も悪化していく、

うーん。いいことないな。

マネージャーとして、この問題にどうやって対処するか・・・

いい方法を探してみます。

↓ 参考図書

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