離職率ってどうしたら下げられる？？
こんにちはgreen_bambooです。
離職率は高いですか？
離職率はどのように高くなっていくのでしょう？
うちのチーム内は基本的に離職していくメンバーがほとんどいませんでした。
つい先日引き抜かれていった人はいましたが・・・
なんでやめるの？って聞いたら給与の上限が見えてしまっていて、それに満足できないとのことだったんですよね。
そっか・・・家族を養わないといけないのでそれはしょうがないよねと・・・
営業職ではないのでインセンティブがあるわけではないし、決まった給料が毎月入ってくるものの、年１回の昇給は１〜２％、４０代で定年は継続雇用込みで６５歳まで。
確かに上限は見えてるし、家族のことを考えたらいい条件のところがあれば転職してもこれは致し方ないですね。
家族がらみの給与面以外ではやめるメンバーはいませんでした。
隣の部署から漏れ聞こえてくる声は、上司の方針がおかしい、自分は信頼されていない、メンバーの１人がやけにトゲトゲしてる、メンバー内で不仲、などなど。
まぁそんなこともあるよね。人間だし。ところで、マネージャーは何してんるんだろう。目の前に課題がいっぱいですよ・・・
で、当の部門のマネージャーはと言うと、「ビジョンを持って頑張るぞ！おーっ！」といってました。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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