離職率ってどうやったら下げられる？-2
こんにちはgreen_bambooです。
離職率を下げるにはどうしたらいいんでしょう？
昨日のお題から今日もいってみたいと思います。
離職する人っていうのは、次のステップへむかう前向きな人なのか、今の現状はもう嫌だと言うマイナスの人なのかのどちらかですね。
まぁどちらかしかないわけですから。
で次のステップに行きたいと言う人を止める方法っていうのはないんじゃないでしょうか？
こういう人って枠の中には収まらないので最後には自分で独立をするんじゃないんでしょうかね？
まだ離職を止められるのはネガティブな感情をもとにしてやめようと思っている人だと思います。
会社の中でネガティブなことを考えてしまうのはどういうケースかと言うと、やっぱりコミニュケーションが取れてない場合じゃないでしょうか？
コミニュケーションは片方が相手に何かを伝えようとすることでできることですけれども、意図的にどちらかが交流を遮断することでコミニュケーションの不安は発生してきます。
人間は1人では生きられないとはよく言ったもので誰かと交流をしていないと疎外感を感じるようにできているようです。
疎外感をもってしまった人は自分を受け入れてくれる次の所を探そうとするのはごく自然なことだと思うんですよね。
なので離職率を高めない1番簡単で効果的な方法はコミニュケーションをとることつまり仲良くすることだと思います。
誰もが保育園や幼稚園で1番最初に習うことだとは思うのですが大人になるとこれが意外とできなくなるんですよね。
これができるようになる1つのポイントとしては自己開示じゃないかと思っています。
自分のことを飾り立てずに自然な自分を開示することで仲良くなることができるようになると思うんですよね。
最初は怖いと思うかもしれませんし、恥ずかしいと思うかもしれませんが離職率を下げるため、仕事生活を楽しくするために勇気を振り絞ってみて下さい。
きっと、よい結果が出ますよ！
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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