マネジャーが守るべきものと、心療内科。
こんにちはgreen_bambooです。
マネジャーの仕事はチーム内の問題解決をすることも含んでます。
どんな解決策（ソリューション）を打ち出せるかも１つのマネジャーとしての指標の一つでしょう。
チーム内がまとまらないところから始まり、他部署との連携等の調整・スタッフの心のケアまで。
ほんとに業務範囲が幅広いのです。
そして、チームのメンバーと会社自体は高い水準でのソリューションを求めてきます。
モチベーションを高く持っているマネジャーでないと対応がむづかしいですよね。
そうでない人は一体どうしているんでしょう？
高い水準でのソリューション、求められているソリューションを提供できない場合、チームメンバー・会社から不満の声が上がってくると思われます。
これらの不満の声に真摯に対応する。
これができる人は少ないでしょう。
一般的なかたは、あまり気にしすぎないようにしましょう。
鈍感力を遺憾なく発揮する場所です。
そして、心の中では「うっせ、バーカ」とつぶやいて、にこやかに対応しましょう。
ネガティブな表現を表に出して、人間関係が良くなっていくことはありませんから。
とはいえ、メンタルは守らなければいけません。その手段の一つとしての対応方法ですね。
そして、不調が続いたら迷わず精神内科等でカウンセリングを受けてみましょう。
先生は傾聴のプロでもあります。
友人や先輩等すっかり吐き出してスッキリしたことが誰しもあるでしょう。
それを安全・安心な場所でやって、スッキリするのも一つのてでしょうね。
以前行ってみたことがありますが、スッキリしますよ！
おすすめです。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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