みんながハッピーになるKeyとは
こんにちはgreen_bambooです。
インフルエンザが流行ってきてますが、大丈夫ですか？かかったら約１週間は自宅療養になるので・・・ラッキーですね！
さて、業務の効率化で、メンバーへのフィードバックの仕方について。
どうするとメンバーのモチベーションが上がるのか？
結構な難問なんですが、簡単な解決方法が一つ。
「褒める」こと。
これが一番シンプルでモチベーションが上がる方法だと思うんです。
先日もいつもとんがってるメンバーの「本当に」良いと思ったところを見つけたので褒めました。はい。
そしたら、ちょっとはにかんだ様子で嬉しそうでした。
何も計算してやったわけでもなく、本当に良いと思ったので褒めたんですが、それがモチベーションをあげたのはメンバーの顔に十分に出てたのでわかりました。
褒められるのが「嫌」という人も中にはいるとは思いますが、ごく一部でしょう・・・
自分も叱られるより褒められた方がモチベーションが上がるので。
この感覚を大切にしながら、なるべくメンバーの良いところを見つけて褒めてあげたいですね。
先日、アンドリューカーネギーの「富の福音」を読んだのですが、副題が「自分のしてほしいことを先に人にしなさい」でした。
「giver」のマインドセットですよね。
与え続け、与えまくること。これがみんながハッピーになる「Key」です。
今回も最後まで読んでいただきありがとうございました。
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